Pessoa Executiva de Vendas Sênior | Benefícios at Creditas

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Beneficios:

Creditas Benefícios é a nossa unidade de negócio B2B, dedicada a iniciar um relacionamento com novas empresas (principalmente via áreas de RH e Finanças) para utilização da nossa plataforma de benefícios corporativos (Crédito Consignado, Creditas Card, Educação Financeira, Antecipação Salarial) visando o bem-estar financeiro de seus colaboradores.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

Planejar estratégias para abordar prospects e gerar oportunidades; Trabalhar em conjunto com os parceiros de canais indiretos; Conduzir processos comerciais de novos negócios, desde a qualificação da oportunidade até o seu fechamento; Conhecer com profundidade atuais e novas soluções do nosso portfólio Creditas Benefícios; Gerenciar um pipeline de oportunidades visando atingimento de metas mensais e trimestrais; Negociar contratos e encantar os prospects.

Precisamos de alguém com:

Será um diferencial: Entendimento de produtos e serviços financeiros Experiência com vendas B2B, idealmente com novos negócios (hunter);  Alta capacidade de gerar pipeline próprio; Capacidade de criar planos de ações mensais e trimestrais; Conhecimento do mercado de Recursos Humanos e benefícios corporativos; Gestão de tempo e pipeline; Habilidade para lidar com incerteza e pressão; Raciocínio rápido e afinidade com números; Foco em resultados (metas); Capacidade de trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo; Resiliência; Protagonismo e inconformismo; Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por semana.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

Seguro de Vida Coletivo; Plano de Saúde (SulAmérica); Plano Odontológico (SulAmérica); Universidade Corporativa (Academy); Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online; Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Dayoff de aniversário; Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência; Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade; Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental; Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função; Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado; Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card); Convênio farmácia; Empréstimo consignado; Antecipação salarial; Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.