Engineering Lead at Creditas

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Product Technology

É com ela que escalamos o negócio, otimizamos processos, reduzimos custos e entregamos a melhor experiência para viabilizar novas conquistas de nossos clientes.

Com tecnologia desenvolvida dentro de casa, trabalhamos com várias linguagens de programação do mercado. Ideal para quem, assim como a gente, ama se desafiar e se desenvolver na resolução de problemas reais.

Se tecnologia também é seu combustível e fazer a diferença é a sua paixão, embarque com a gente na Nave!

Quais são as responsabilidades desta vaga:

Liderar o time de desenvolvimento, garantindo alinhamento entre as entregas, projetos e as necessidades da unidade de negócio. Direcionar esforços para o cumprimento de objetivos chave, garantir a qualidade e assegurar as entregas do time; Garantir que o roadmap esteja sendo seguido, identificando e resolvendo rapidamente os impedimentos; Conduzir cerimônias ágeis e ritos necessários para manter a cadência das entregas; Compreender a perspectiva do cliente/usuário e garantir que os problemas sejam endereçados de forma eficaz; Monitorar e melhorar métricas como tempo de recuperação, lead time, produtividade, eficiência e eficácia do time; Apoiar o Manager na contratação, promoções, movimentações salariais e etc; Reportar status de iniciativas e atualizações para diferentes níveis hierárquicos, garantindo visibilidade sobre evoluções, impedimentos e planos de ação. Desenvolver soft e hard skills da equipe e liderar práticas de gestão de conhecimento. Sugerir formação adequada do time com foco em capacidades técnicas e engajamento. Gerenciar conflitos de forma assertiva, garantindo a harmonia do time e a continuidade das entregas. Trabalhar em um ambiente ágil, orientado por métricas e resultados.

Precisamos de alguém com:

Experiência como engenheiro de software, com entendimento das principais dificuldades enfrentadas pelos desenvolvedores no ciclo de desenvolvimento; Experiência sólida em liderança técnica, com foco na gestão de equipes de desenvolvimento de software, preferencialmente em times ágeis; Experiência na coordenação de projeto complexos, com integração de sistemas e evolução tecnológica; Experiência em gestão de pessoas (Feedbacks, Performance, 1:1, PDI, formação de sucessores e etc); Experiência com métricas como tempo de recuperação, lead time, produtividade, eficiência e eficácia do time; Conhecimento sobre Design de Arquitetura para que possa contribuir em decisões técnicas do time; Conhecimentos sobre desenvolvimento de produtos (Construção de Roadmap, Outcomes, OKRs e KPIs, delivery orientado à resolução de problemas e impacto); Conhecimento em tecnologias modernas como Cloud Computing (AWS, CGP, Azure..); Familiaridade com Integração contínua e deploy (CI/CD); Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e no acompanhamento de métricas de performance.

Seria ótimo se você também tivesse:

Experiência com inteligência artificial e automação em canais de atendimento; Habilidades em gestão de stakeholders e fornecedores.

Nosso processo:

O processo seletivo começa na candidatura, e você passará por uma conversa com o time de Talent Acquisition, uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independentemente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card); Seguro de Vida Coletivo; Plano de Saúde (SulAmérica); Plano Odontológico (SulAmérica); Universidade Corporativa (Academy); Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online; Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Dayoff de aniversário; Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência; Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade; Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental; Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado; Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função; Convênio farmácia; Empréstimo consignado; Antecipação salarial; Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.