Analista de Risco de Crédito & Portfólio Júnior | Vaga Afirmativa para Pessoas Trans at Creditas

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Modelagem de Provisão:

O time de Modelagem de Provisão é responsável por desenvolver, aprimorar e monitorar os modelos de provisão seguindo a norma IFRS9 e da resolução 4966 do Bacen. Esses modelos são cruciais para a gestão do risco de crédito e para a tomada de decisões estratégicas da empresa.

 

Quais são as responsabilidades desta vaga:

Elaborar os fechamentos mensais da provisão IFRS9, garantindo a aderência a norma; Monitorar e analisar a performance dos modelos de provisão IFRS9; Acompanhar os indicadores econômicos que influenciam os modelos, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas; Colaborar no desenvolvimento de novos modelos de provisão, impactando diretamente a capacidade preditiva da empresa.

Precisamos de alguém com:

Formação Superior em Engenharia, Administração, Contabilidade, Economia, Estatística, entre outros cursos correlatos; Conhecimento avançado em Excel e Power Point Familiaridade com ferramentas de análise de dados, como SQL, SAS, R ou Python; Não é necessário ter experiência prévia na área, mas é importante ter interesse em aprender sobre modelagem de risco e vontade de crescer profissionalmente; Visão analítica e capacidade de interpretar dados e gerar insights relevantes para o negócio; Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe; Experiência com analise e estruturação de grandes bases de dados; Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente, estabelecendo prioridades e cumprindo prazos; Disponibilidade para realizar trabalho híbrido, Creditas in person, sendo os dias presenciais na região do Morumbi em São Paulo.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

Seguro de Vida Coletivo; Plano de Saúde (SulAmérica); Plano Odontológico (SulAmérica); Universidade Corporativa (Academy); Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online; Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Dayoff de aniversário; Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência; Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade; Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental; Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função; Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado; Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card); Convênio farmácia; Empréstimo consignado; Antecipação salarial; Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.